كاتبة رأي ايمان المغربي
تنتهي العلاقة الوظيفية في موعد محدد وتُطوى معها مرحلة مهنية امتدت سنوات طويلة غير أن ما اكتسبه الإنسان خلالها لا ينتهي بانتهاء تلك المرحلة فالمعرفة التي جمعها والمهارات التي أتقنها والخبرة التي تكونت لديه تظل جزءاً من رصيده المهني ويمكن أن يجد لها مجالاً آخر يستفيد منه بعد مغادرته موقعه الوظيفي.
وبعد التقاعد تتباين اختيارات الناس وفق ظروفهم وتطلعاتهم فهناك من يجد في هذه المرحلة فرصة للتفرغ لأسرته وحياته الخاصة وهناك من يرغب في مواصلة العمل لأنه لا يزال يمتلك القدرة والاستعداد وكلا الاختيارين جدير بالاحترام فلا توجد تجربة واحدة تناسب الجميع.
ومن يرغب في العمل بعد التقاعد قد لا يكون هدفه العودة إلى وظيفته السابقة بل البحث عن مهمة محددة أو ساعات عمل تتناسب مع ظروفه أو مجال جديد يستطيع أن يوظف فيه خبرته وهنا تبرز أهمية النظر إلى مؤهلات المتقدم ومدى قدرته على أداء العمل المطلوب مع مراعاة طبيعة الوظيفة وشروطها.
فالعمر وحده لا يقدم صورة كاملة عن قدرة الإنسان على العمل كما أن سنوات الخبرة لا تعني بالضرورة ملاءمة الشخص لكل وظيفة إذ تختلف متطلبات الأعمال ومسؤولياتها ومن ثم فإن تقييم المتقدم ينبغي أن يستند إلى كفاءته واستعداده وما يتناسب مع طبيعة المهمة التي يرغب في أدائها.
وقد يكون تأسيس مشروع خاص أحد الخيارات المتاحة لمواصلة النشاط المهني لكنه ليس خياراً يناسب الجميع فتأسيس المشروعات يحتاج إلى رأس مال وإدارة ومتابعة وقدرة على تحمل الالتزامات المالية في حين قد يفضل آخرون الحصول على وظيفة محددة يؤدون فيها عملاً يتقنونه مقابل دخل معلوم. وتبقى لكل شخص ظروفه وإمكاناته التي تحدد الخيار الأنسب له.
وتتعدد مجالات الاستفادة من خبرات المتقاعدين فمن الممكن أن يشارك بعضهم في التدريب والاستشارات أو إنجاز مهام مهنية محددة أو نقل المعرفة إلى العاملين في بداية مسيرتهم. فبعض الخبرات التي تراكمت خلال سنوات العمل قد تكون مناسبة لأدوار تختلف عن الوظائف التي شغلها أصحابها سابقاً.
ولا يعني انتهاء حاجة جهة العمل إلى موظف في موقع معين أن خبرته لم تعد قابلة للاستفادة فقد تتناسب مهاراته مع مهمة أخرى أو مجال مختلف يحتاج إلى ما يمتلكه من معرفة وتجربة.
ومن المهم التمييز بين الرغبة في مواصلة العمل وبين النظر إلى التقاعد باعتباره مرحلة تستوجب البحث عن وظيفة جديدة فهناك من يختار التفرغ لحياته الخاصة ويجد في ذلك ما يناسبه وهناك من يرغب في الاستمرار مهنياً ويبحث عن فرصة تتوافق مع قدراته وظروفه ولا ينبغي أن تتحول رغبة أحدهما إلى تصور يُعمم على الآخرين.
إن تقدير الخبرة لا يعني إغفال متطلبات العمل ولا يعني أن العمر لا صلة له بطبيعة بعض المهام وإنما يعني أن الحكم على القدرة المهنية يحتاج إلى النظر في أكثر من جانب وأن يكون لكل متقدم مجال ليُقيّم وفق ما يمتلكه من كفاءة وما يستطيع إنجازه.
فالعمر يحدد مرحلة من حياة الإنسان لكنه لا يختصر قدراته ولا يلغي ما يستطيع تقديمه