حارس الأمن صوت يستحق أن يسمع ويدعم

 

بقلم لـواء. متقاعد / محمد بن سعيد الحارثي مدير شرطة العاصمة المقدسة (سابقاً) :مكة المكرمة :-

في طريقي الى المنزل اصطحبت شاب يعمل حارس امن كان يقف على قارعة الطريق لإنزاله في اقرب مكان. وقد علمت بأنه يعمل في فندق مجاور للحرم منذ عامين براتب شهري قدره ( 3200 ريال ) ولمدة ثمان ساعات يومياً، وهو يسكن مع اخرين في اطراف مكة ، ثلث راتبه يصرفه في السكن والهاتف والكهرباء وجزء منه يضيع في المواصلات من سيارة إلى أخرى حتى يصل الى بيته.

ومثل هذا الشاب كثير ممن يتم التعاقد معه من مؤسسات امنية تحصل على نسبه من رواتبهم لقاء تحملها المسئولية تجاه من تم التعاقد معه. وهو امر طبيعي فعليها مسئولية تامين البديل ومصاريف ادارية.

ولذلك اقترح ان يكون لمثل هؤلاء الشباب مزايا خاصة منها.

1 – مجانية النقل العام.

2 – تسهيل حصولهم على مساعدة حساب المواطن.

3 – تسجيل اسرة حارس الأمن في الضمان الاجتماعي لمساعدتها والارتقاء بحالها.

4 – لضمان استمرار هؤلاء الشباب كحراس امن حبذا لو ساهمت وزارة الموارد البشرية بدعم مالي شهري يصرف لهم خصوصاً ان كثير منهم لا يستمر في عمله بسبب انخفاض الدخل وعدم مناسبته للالتزامات.

5 – بعض ممن ينضم للعمل في الحراسات مطالب بأقساط سيارات او مخالفات مرورية وديون وخدمات معلقة فيقبل العمل براتب زهيد لتيسير اموره. وحريٌ بوزارة الموارد البشرية والتي تشكر على جهودها في تطوير اجراءاتها وتيسير العمل بفروعها ان تولي اهتمامها للكثيرين من محدودي الدخل من الشباب ومتوسطي الاعمار فهناك فئة منهم خدماتهم معلقه لوجود عمالة باسماءهم لم يتمكنوا من اسقاطها من سجلاتهم لأنهم غير قادرين على سداد الرسوم وتقديم البلاغ عنهم وبالتالي لا يحق لهم التسجيل في الضمان الاجتماعي او حافز وهؤلاء من الاسر الفقيرة. وقد اشرت الى ذلك في مقالي بهذه الصحيفة بعنوان

( واقع مؤلم لبعض المواطنين وحلول مقترحه ) بتاريخ 26/01/2025م.

6 – منح اعانة مالية من احسان للمقبل منهم على الزواج تشجيعاً لهم للاستمرار في العمل فاغلبهم بسبب الظروف يتركون العمل مبكراً. ولأنهم من الضعفاء ومن ابناءنا.

والرسول (صلى الله عليه وسلم )

قد اوصى بهم بقوله ( انما تنصرون وترزقون بضعفاءكم ) فمن المهم انتشالهم مما فيه البعض منهم من فقر وعوز ، واثق ان وزارة الموارد البشرية سيكون امر هؤلاء محل اهتمامها وعنايتها لان ذلك يصب في مصلحة الامن واستقرار المجتمع ، فتوجيهات خادم الحرمين الشريفين. وسمو ولي عهده تؤكد على اعطاءهم الاولوية والرعاية. والله من وراء القصد.

صدى نيوز إس 5

Related Posts

الغباء ليس عيباً

عبدالله الميمان الذكاء جودة الفهم وحسن استعماله، والغباء ضعف هذا الفهم أو قصور فيه. أما الأخلاق فشيء آخر تماماً: صدق، عدل، تواضع، ومسؤولية عما نستطيع أن نغيّره. لذلك، الغباء ليس عيباً أخلاقياً. فالعيب ما يختاره الإنسان كالكذب، والظلم، والتكبر. أما بطء الفهم فغالباً لا يُختار. بعض الناس أسرع فهماً وبعضهم أبطأ، وهذا فرق قدرة لا فرق قيمة. والتباين طبيعي، فيه الذكي وفيه الأذكى، لا صنفان فقط.…

جمعية خبراء السياحة.. حين تتحول الخبرة إلى أثر

بقلم أ. غميص الظهيري في وطنٍ تتسارع فيه خطوات التنمية، وتتسع فيه آفاق الطموح، أصبحت السياحة السعودية واحدة من أبرز ملامح التحول الذي تشهده المملكة، ليس بوصفها قطاعًا اقتصاديًا واعدًا فحسب، وإنما باعتبارها جسرًا يصل المملكة بالعالم، ويقدم ثراءها الحضاري والثقافي والطبيعي، ويمنح الزائر فرصة لاكتشاف وطنٍ يمتلك من التنوع والإرث والمقومات ما يجعله وجهة استثنائية. وفي خضم هذا الحراك المتنامي، تبرز جمعية خبراء السياحة بوصفها…

لقد فاتك ذلك

القاهرة تستضيف الدورة الـ52 لمؤتمر العمل العربي بمشاركة 21 دولة..الأحد المقبل

القاهرة تستضيف الدورة الـ52 لمؤتمر العمل العربي بمشاركة 21 دولة..الأحد المقبل

زملاء الأمس يجددون لقاء الوفاء ويعيدون شريط ذكريات سنوات العمل

زملاء الأمس يجددون لقاء الوفاء ويعيدون شريط ذكريات سنوات العمل

الدكتور علي مرزوق يشارك ببحث عن “الآثار الغارقة” في الملتقى الـ25 لجمعية التاريخ والآثار الخليجية

الدكتور علي مرزوق يشارك ببحث عن “الآثار الغارقة” في الملتقى الـ25 لجمعية التاريخ والآثار الخليجية

الغباء ليس عيباً

الغباء ليس عيباً

علي آل شرية مدير لإدارة المسؤولية المجتمعية بجامعة نجران

علي آل شرية مدير لإدارة المسؤولية المجتمعية بجامعة نجران

مزرعة بوابة الحجاز تحتضن الرحلة العائلية الفنية الثامنة والثلاثون وتكرّم الكابتن جلال الغربي

مزرعة بوابة الحجاز تحتضن الرحلة العائلية الفنية الثامنة والثلاثون وتكرّم الكابتن جلال الغربي

Primary Color

Secondary Color

Layout Mode